GMC – Professionelles Konfliktmanagement

„Modernes Professionelles Konfliktmanagement“ ist vor allem eins: individuell.

Das überrascht: denn noch vor nicht allzu langer Zeit war bei uns in Deutschland der kundgetane Konflikt fast gleichbedeutend mit einem Rechtsstreit. Die Erfolgsstory Mediation zeigt, dass alternatives Konfliktmanagement passendere Lösungen ermöglichen kann. Neue Chancen nutzen, ohne Bewährtes aus dem Auge zu verlieren – das ist bei höchsten Ansprüchen an die Qualität unserer Arbeit und die Optimierung Ihrer Kosten unsere Devise.

Unser Portefeuille erfasst die Entwicklung individueller Konfliktmanagementsysteme für Ihr Unternehmen, Ihre Verwaltung, Ihre Organisation, Ihren Sportverein, Ihre Familie oder Ihre Schule.

Klassische Rechtsberatung und – vertretung, Schlichtung, Mediation, Organisationsentwicklung, Coaching und Supervision gehen je nach Anforderungsprofil und finanziellem Spielraum in unterschiedlichster Weise allein, nebeneinander oder nacheinander in Ihre optimale Lösung ein. Schulungen, z.B. in mediativer Gesprächsführungskompetenz sind eine wichtige Ergänzung, um Konflikte zu vermeiden oder frühzeitig sinnvoll zu lenken.

Selbstverständlich kann nicht jeder von uns alles. Deshalb stellen wir Ihnen den passenden Fachberater für jeden Arbeitsbereich aus unserem Kompetenzteam zur Verfügung. Und wir binden auch gern Ihre eigenen externen Berater mit in die Konfliktlösung ein.

Mit Herz und Fachkompetenz für einen guten Weg. Dafür stehen wir.

Susanne Gehling

Geschäftsführung